Henkilöstölahjat ovat paljon enemmän kuin mukava ele. Kun ne valitaan harkiten, ne tukevat konkreettisesti työkykyä, yhteisöllisyyttä ja työnantajamielikuvaa — asioita, joilla on suora yhteys yrityksen tulokseen.
Työkyky rakentuu useasta palasesta
Terveys, osaaminen ja motivaatio muodostavat työkyvyn ytimen. Ne eivät ole irrallisia tekijöitä — ne ruokkivat toisiaan. Motivoitunut henkilöstö pitää paremmin huolta terveydestään, ja terve henkilöstö jaksaa kehittää osaamistaan.
Johdon rooli on luoda olosuhteet, joissa nämä kaikki voivat kukoistaa. Se tarkoittaa muutakin kuin toimivaa työympäristöä: yhdessä tekeminen, palautuminen ja virkistäytyminen ovat olennainen osa kokonaisuutta.
Tyypillinen tilanne yrityksissä on, että lahjat valitaan kiireessä juuri ennen joulua — ostetaan jotain kaikille sopivaa ilman suurempaa harkintaa. Lahja otetaan vastaan kohteliaasti, mutta jää usein käyttämättä. Ei vaikutusta, ei muistijälkeä.
Siksi parhaat ratkaisut tehdään hyvissä ajoin — ei viime hetken kompromissina.
Yksilöllisyys ratkaisee — ei hinta
Ihmiset ovat erilaisia myös siinä, mikä heitä lataa. Toinen innostuu juoksulenkistä, toinen arvostaa rauhallista luonnossa liikkumista. Kolmas haluaa lahjan, joka tukee palautumista arjen keskellä.
Tyypillinen tilanne on sekin tuttu: kaikki saavat saman lahjan, vaikka henkilöstö koostuu hyvin erilaisista ihmisistä. Silloin lahja ei puhuttele ketään — se jää neutraaliksi eikä tunnu merkitykselliseltä.
Monessa yrityksessä siirtyminen valittavaan lahjaan on muuttanut tilanteen: kun henkilöstö saa itse päättää, lahja ei jää kaappiin vaan tulee osaksi arkea.
Hyvä henkilöstölahja ei ole yksi koko kaikille -ratkaisu. Se on valinta, joka osoittaa, että työntekijää on ajateltu yksilönä. Juuri se jää mieleen.
Näin valitset toimivan henkilöstölahjan — 3 askelta
1. Mieti, mitä haluat viestiä
Onko kyse kiitoksesta, kannustamisesta vai yhteisöllisyyden vahvistamisesta? Lahjan pitäisi kertoa jotain — muuten se on vain tavara.
2. Tunne kohderyhmäsi
Liikkuuko henkilöstösi mieluummin ulkona vai kuntosalilla? Arvostaako henkilöstösi käytännöllisiä vai elämyksellisiä lahjoja? Mitä enemmän tiedät, sitä paremmin lahja osuu.
3. Valitse laatu hyödyn kautta
Paras tyky-lahja on sellainen, jota oikeasti käytetään. Laadukas ulkoiluvaruste, toimiva retkeilytarvike tai arjen käyttöesine muistuttaa työnantajan arvostuksesta joka kerta, kun se otetaan käyttöön.
Miten Talenco auttaa
Talencolla on yli 50 000 tuotetta tuhannessa tuoteryhmässä. Valikoimasta löydät sekä laadukkaat ulkoilu- ja liikuntalahjat aktiivisille ihmisille että rauhallisempaan virkistäytymiseen sopivat vaihtoehdot. Jos sopivaa tuotetta ei löydy suoraan valikoimasta, asiantuntijamme etsivät sen puolestasi – tai valmistutamme sen alusta alkaen.
Kaikki tuotteet voidaan toimittaa brändättyinä yrityksesi visuaalisen ilmeen mukaisesti. Autamme myös suunnittelussa: yksittäisestä logomerkinnästä tarvittaessa aina pakkaussuunnitteluun.
Haluatko 3 ideaa juuri teidän henkilöstöllenne? Laita meille lyhyesti henkilöstön koko — ehdotamme sopivat vaihtoehdot ilman sitoumuksia.
Lue myös
{{LINKKI: talenco.fi/blogi/henkiloston-sitouttaminen}} — Henkilöstön sitouttaminen alkaa pienistä eleistä
{{LINKKI: talenco.fi/liikelahjat}} — Liikelahjat & yrityslahjat
{{LINKKI: talenco.fi/blogi/henkilostolahjat-onboarding}} — Henkilöstölahjat ja onboarding – käytännön opas
Lue myös:
– Kannustamalla henkilöstöä veden juomiseen ylläpidät työhyvinvointia
– Liikelahja joka tukee terveellisiä elämäntapoja
Aiheeseen liiittyviä tuotteita:
– Liikelahjat
– Urheilu ja liikunta
– Ulkoiluvarusteet