Henkil\u00f6st\u00f6n sitouttaminen<\/a> yhteiseen p\u00e4\u00e4m\u00e4\u00e4r\u00e4\u00e4n on yksi yrityksen t\u00e4rkeimpi\u00e4 k\u00e4ytett\u00e4viss\u00e4 olevia voimavaroja. Usein voidaan kuvitella ett\u00e4 vanha sanonta ”ty\u00f6 tekij\u00e4\u00e4ns\u00e4 kiitt\u00e4\u00e4” on toimiva ja riitt\u00e4v\u00e4 ohjenuora yrityksiss\u00e4. Totta on, ett\u00e4 aikojen ollessa kovat jo pelkk\u00e4 ty\u00f6paikkakin voi olla ilon aihe.<\/span><\/p>\n\n\n\n Samalla kuitenkin vaatimukset kovenevat, tavoitteet kasvavat ja ty\u00f6ntekij\u00f6ill\u00e4kin voi olla vaikeuksia toimia t\u00e4ydell\u00e4 teholla kiireen keskell\u00e4. Ehk\u00e4 tavoitteet eiv\u00e4t olekaan niin selvi\u00e4 kuin yrityksen johto kuvittelisi, ehk\u00e4 ty\u00f6paikalla on my\u00f6s ”vain t\u00e4\u00e4ll\u00e4 t\u00f6iss\u00e4 ty\u00f6n takia” olevia ihmisi\u00e4. Hyvin yhteentoimiva, yhdess\u00e4 t\u00f6it\u00e4 tekev\u00e4 ja motivoitunut henkil\u00f6st\u00f6 on yrityksen keskeisin ja suurin voimavara – sitouttamiseen ja yhteishengen kasvattamiseen kannattaa uhrata muutama minuutti pohtimista.<\/p>\n\n\n\n Henkil\u00f6st\u00f6\u00e4 voi palkita useilla eri tavoilla, bonusj\u00e4rjestelm\u00e4t tuovat tietenkin materiaalista hyv\u00e4\u00e4, mutta muitakin tapoja on. Kes\u00e4lomien l\u00e4hestyess\u00e4 ty\u00f6nantaja voi toivottaa ty\u00f6ntekij\u00e4ns\u00e4 ansaitulle lomalle hyvill\u00e4 mielin, kertoa ett\u00e4 onnistuneen ja rentouttavan loman j\u00e4lkeen on kiva n\u00e4hd\u00e4 energiaa saanut ty\u00f6ntekij\u00e4 takaisin ruorissa.<\/p>\n\n\n\n Ty\u00f6ntekij\u00e4n voi l\u00e4hett\u00e4\u00e4 lomalle vaikkapa antamalla rantamaton<\/a>, kylm\u00e4kassin tai grillisetin<\/a> – ja toivoa ett\u00e4 niille tulee k\u00e4ytt\u00f6\u00e4, ja takaisin palaa virkistynyt ty\u00f6ntekij\u00e4. Ele on pieni, mutta voi olla henkil\u00f6st\u00f6lle yll\u00e4tt\u00e4v\u00e4 ja mieluinen osoitus siit\u00e4 ett\u00e4 lomalle l\u00e4htemist\u00e4kin arvostetaan. Hyv\u00e4 tapa on kannustaa henkil\u00f6kuntaa vapaa-aikanaan ulkoilemaan ja liikkumaan antamalla aiheeseen liittyvi\u00e4 pieni\u00e4 kannustinlahjoja. Reipas ty\u00f6ntekij\u00e4, joka huomaa ett\u00e4 h\u00e4nen hyvinvointiaan arvostetaan, on varmasti tehokkaampi ja sitoutuneempi ty\u00f6ntekij\u00e4.<\/p>\n\n\n\n Anna henkil\u00f6st\u00f6llesi lomallel\u00e4hti\u00e4islahjaksi<\/a> vaikka kylm\u00e4laukku<\/a>, ja haasta heit\u00e4 ottamaan kuva kes\u00e4n aikana laukusta k\u00e4yt\u00f6ss\u00e4. Syksyll\u00e4 voidaan vertailla kenell\u00e4 oli parhaat kattaukset<\/a>, kuka k\u00e4vi piknikill\u00e4<\/a> kauneimmassa paikassa ja miss\u00e4 kaikissa tilanteissa sit\u00e4 onkaan keksitty k\u00e4ytt\u00e4\u00e4.<\/p>\n\n\n\n Me Talencossa <\/span>autamme<\/a> asiakkaitamme kustomoimaan ja <\/span>br\u00e4nd\u00e4\u00e4m\u00e4\u00e4n<\/a> yrityksen visuaalisen ilmeen mukaisia <\/span>br\u00e4ndituotteita<\/a>, asiakkaan <\/span>omalla logolla<\/a> tai muilla painatuksilla, joita voidaan k\u00e4ytt\u00e4\u00e4 <\/span>henkil\u00f6st\u00f6lahjoina<\/a> joiden avulla parantaa henkil\u00f6st\u00f6n <\/span>sitoutumista<\/a> yritykseen ja sen <\/span>br\u00e4ndiin<\/a>. <\/span><\/span> Luonnollisesti saat meilt\u00e4 huomattavan laajan valikoiman <\/span>ekologisia liikelahjoja<\/a> ymp\u00e4rist\u00f6yst\u00e4v\u00e4llisist\u00e4 materiaaleista kuten <\/span>RPET<\/a> valmistettuna. Lis\u00e4ksi tarjoamme tarvittaessa k\u00e4tevi\u00e4 <\/span>ty\u00f6kaluja<\/a>\u00a0br\u00e4ndituotteiden <\/span>varastointiin ja et\u00e4hallintaan<\/a>.<\/span> <\/p>\n\n\n\n Anna Talenco hoitaa yrityksellesi henkil\u00f6st\u00f6lahjat jotka palkitsevat ja sitouttavat \u2013 helposti, laadukkaasti ja kustannustehokkaasti. Ota yhteytt\u00e4 meihin jo t\u00e4n\u00e4\u00e4n, niin kartoitetaan tarpeesi ja suunnitellaan niihin sopivat ratkaisut, jotka tukevat yrityksesi br\u00e4ndi\u00e4 ja liiketoimintaa.<\/p>\n\n\n\n Asiakaskohtaaminen B2B-liiketoiminnassa<\/a> Kannustamalla henkil\u00f6st\u00f6\u00e4 veden juomiseen yll\u00e4pid\u00e4t ty\u00f6hyvinvointia<\/a> – Kylm\u00e4laukut<\/a> Henkil\u00f6st\u00f6 on yrityksen t\u00e4rkein voimavara Henkil\u00f6st\u00f6n sitouttaminen yhteiseen p\u00e4\u00e4m\u00e4\u00e4r\u00e4\u00e4n on yksi yrityksen t\u00e4rkeimpi\u00e4 k\u00e4ytett\u00e4viss\u00e4 olevia voimavaroja. Usein voidaan kuvitella ett\u00e4 vanha sanonta ”ty\u00f6 tekij\u00e4\u00e4ns\u00e4 kiitt\u00e4\u00e4” on toimiva ja riitt\u00e4v\u00e4 ohjenuora yrityksiss\u00e4. Totta on, ett\u00e4 aikojen ollessa kovat jo pelkk\u00e4 ty\u00f6paikkakin voi olla ilon aihe. Motivoitunut henkil\u00f6st\u00f6 selvi\u00e4\u00e4 koventuneista haasteista Samalla kuitenkin vaatimukset kovenevat, tavoitteet kasvavat […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":2968,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[266,84,215,11,5],"tags":[],"class_list":["post-23","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-etatyoskentely","category-henkilostolahjat","category-neuvot-ja-vinkit","category-sitouttaminen","category-kesa"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/wp.talenco.fi\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/23","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/wp.talenco.fi\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/wp.talenco.fi\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wp.talenco.fi\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wp.talenco.fi\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=23"}],"version-history":[{"count":24,"href":"https:\/\/wp.talenco.fi\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/23\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":6402,"href":"https:\/\/wp.talenco.fi\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/23\/revisions\/6402"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wp.talenco.fi\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2968"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/wp.talenco.fi\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=23"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/wp.talenco.fi\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=23"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/wp.talenco.fi\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=23"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}Motivoitunut henkil\u00f6st\u00f6 selvi\u00e4\u00e4 koventuneista haasteista<\/h2>\n\n\n\n
Henkil\u00f6st\u00f6n palkitseminen<\/h2>\n\n\n\n
Kes\u00e4lahja kannustaa<\/h2>\n\n\n\n
Kes\u00e4kampanjaidea joka auttaa sitouttamaan henkil\u00f6st\u00f6\u00e4 <\/h3>\n\n\n\n
Talenco auttaa luomaan yrityksellesi kes\u00e4lahjoja ja muita br\u00e4ndituotteita joilla sitoutat henkil\u00f6st\u00f6\u00e4si<\/span><\/h2>\n\n\n\n
Ota yhteytt\u00e4 jo t\u00e4n\u00e4\u00e4n<\/h3>\n\n\n\n
Lue lis\u00e4\u00e4 sitouttamisesta ja asiakaskohtaamisesta<\/h2>\n\n\n\n
Henkil\u00f6kunnan sitouttaminen alkaa pienist\u00e4 eleist\u00e4<\/a>
Miksi asiakkaan sitouttaminen tunnetasolla on t\u00e4rke\u00e4\u00e4 yritykselle?<\/a><\/p>\n\n\n\nArtikkeleita henkil\u00f6st\u00f6n motivoimisesta<\/h3>\n\n\n\n
Mielekk\u00e4\u00e4t henkil\u00f6st\u00f6lahjat jouluksi<\/a>
Sis\u00e4inen markkinointi ja tehokkaampi et\u00e4ty\u00f6<\/a>
Yhteenkuuluvuutta mainostekstiileill\u00e4 ja br\u00e4ndivaatteilla<\/a>
Liikelahjojen et\u00e4hallinta on tullut j\u00e4\u00e4d\u00e4kseen<\/a>
Tehokas et\u00e4ty\u00f6skentely kotitoimistossa<\/a>
N\u00e4in hy\u00f6dynn\u00e4t tuotteiden et\u00e4hallintaa, TOP-5 vinkit<\/a>
Kes\u00e4n liikelahjat ja asiakaslahjat<\/a>
N\u00e4in saat parhaan hy\u00f6dyn kes\u00e4lahjoistasi<\/a><\/p>\n\n\n\nTuotteita joita voi hy\u00f6dynt\u00e4\u00e4 henkil\u00f6st\u00f6n sitouttamisessa<\/h2>\n\n\n\n
– Grillisetit<\/a>
– Rantamatot<\/a>
– Liikelahjat<\/a>
– Asiakaslahjat<\/a>
– Yrityslahjat<\/a>
– Mainoslahjat<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"